Calculadora de Plazos Laborales México 2026

En México, los plazos legales en materia laboral están regulados principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son fundamentales para proteger los derechos tanto de trabajadores como de empleadores. Conocer estos términos es esencial para presentar demandas, interponer recursos y ejercer acciones legales de manera oportuna.

Uno de los plazos más importantes es el de prescripción por despido injustificado. De acuerdo con el artículo 518 de la LFT, el trabajador tiene 60 días hábiles a partir de la fecha de separación para presentar su demanda ante el Tribunal Laboral competente. Este plazo es improrrogable y su incumplimiento puede resultar en la pérdida del derecho a reclamar indemnización, salarios caídos y demás prestaciones.

Los plazos laborales en México se computan en días hábiles, lo que significa que no se cuentan sábados, domingos ni días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la LFT. Tampoco se cuentan los días en que el Tribunal Laboral no labore por causas de fuerza mayor o por disposición oficial. Es importante verificar el calendario oficial del tribunal correspondiente para un cálculo preciso.

Además del plazo de prescripción por despido, existen otros términos relevantes en materia laboral. Las acciones derivadas de un riesgo de trabajo prescriben en dos años contados a partir del día siguiente en que se determine el grado de incapacidad. Las acciones para solicitar el pago de utilidades prescriben en un año. Los trabajadores también cuentan con 15 días para impugnar el aviso de rescisión laboral cuando consideren que las causas invocadas por el patrón son injustificadas.

La reforma laboral de 2019 transformó el sistema de justicia laboral en México, sustituyendo las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales del Poder Judicial. Este cambio introdujo una etapa de conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), la cual debe agotarse antes de presentar la demanda. El procedimiento de conciliación tiene una duración máxima de 45 días naturales.

Nuestra calculadora de plazos laborales te permite determinar con exactitud la fecha límite para presentar tu demanda o recurso, considerando días hábiles, fines de semana y días festivos oficiales en México. Ingresa la fecha de notificación o separación, el número de días del plazo y obtén al instante la fecha de vencimiento precisa.