Calcula los 60 días hábiles para tu demanda laboral
El despido injustificado es una de las causas más frecuentes de demandas laborales en México. Según el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de separación para presentar su demanda ante el Tribunal Laboral competente.
Este plazo es improrrogable, lo que significa que no puede extenderse bajo ninguna circunstancia. Si el trabajador no presenta su demanda dentro de este período, pierde el derecho a reclamar la indemnización constitucional, los salarios caídos y demás prestaciones derivadas del despido.
Es importante destacar que desde la reforma laboral de 2019, antes de presentar la demanda ante el Tribunal Laboral, el trabajador debe agotar la etapa de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Este procedimiento tiene una duración máxima de 45 días naturales y es obligatorio.
Los días hábiles excluyen sábados, domingos y días festivos oficiales establecidos en el Artículo 74 de la LFT. Nuestra calculadora considera automáticamente el calendario oficial mexicano para darte la fecha exacta de vencimiento de tu plazo.
Además de la indemnización constitucional (3 meses de salario), el trabajador puede reclamar:
- Salarios caídos (hasta por 12 meses)
- Prima de antigüedad (12 días por año de servicio)
- Vacaciones y prima vacacional no disfrutadas
- Aguinaldo proporcional
- Reinstalación (si el trabajador lo solicita en lugar de la indemnización)