Calcula los 15 días hábiles para impugnar la rescisión
La rescisión de la relación de trabajo es la terminación del contrato laboral por causas justificadas establecidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando el patrón invoca alguna de estas causas, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para impugnar el aviso de rescisión ante el Tribunal Laboral si considera que las causas invocadas son injustificadas.
Las causas de rescisión enumeradas en el Artículo 47 incluyen: engaño del trabajador, violencia o amenazas, daño intencional, negligencia, inobservancia de obligaciones, robo, abandono de trabajo, insubordinación, y otras conductas graves.
Si el trabajador no impugna dentro de los 15 días hábiles, se presume que acepta las causas de rescisión y pierde el derecho a reclamar la indemnización constitucional. Sin embargo, si demuestra que las causas invocadas son inexistentes o insuficientes, el tribunal puede declarar la rescisión injustificada y ordenar el pago de todas las prestaciones.
Es fundamental que el trabajador revise cuidadosamente el aviso de rescisión y compare las causas invocadas con las establecidas en el Artículo 47. Muchas veces los patrones invocan causas genéricas o inexistentes para evitar el pago de la indemnización.
Nuestra calculadora te permite determinar con precisión la fecha límite para impugnar la rescisión, considerando días hábiles y festivos oficiales.