12 días de salario por cada año de servicio
La prima de antigüedad es una prestación obligatoria que debe pagar el patrón al trabajador cuando termina la relación de trabajo, ya sea por despido injustificado, renuncia voluntaria, rescisión justificada o jubilación. Según el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
El salario base para calcular la prima de antigüedad es el salario integrado diario, que incluye el salario nominal más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y otros beneficios. Este salario tiene un tope máximo de dos veces el salario mínimo general del área geográfica correspondiente.
Si el trabajador tiene más de 15 años de servicio y es despedido injustificadamente, la prima de antigüedad se calcula sobre el salario real sin tope, lo que puede representar una cantidad significativamente mayor.
Es importante destacar que la prima de antigüedad es independiente de la indemnización constitucional (3 meses de salario) y de los salarios caídos. El trabajador tiene derecho a recibir todas estas prestaciones de manera acumulativa.
Para trabajadores con salarios variables (comisionistas, vendedores, etc.), el salario base se calcula con el promedio de los últimos 12 meses o del tiempo que se haya prestado el servicio si es menor.
Nuestra calculadora te permite estimar el monto de tu prima de antigüedad ingresando tu salario, años de servicio y tipo de terminación de la relación laboral.