Calcula hasta 12 meses de salarios integrados
Los salarios caídos son una de las prestaciones más importantes que puede reclamar un trabajador despedido injustificadamente. Según el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización o se ordene la reinstalación, con un límite máximo de 12 meses.
El cálculo de los salarios caídos se realiza sobre el salario integrado diario, que incluye no solo el salario base, sino también la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y otras beneficios. Este monto suele ser significativamente mayor que el salario neto que percibía el trabajador.
Si después de los 12 meses el juicio laboral no ha concluido, el trabajador puede reclamar un interés del 2% mensual sobre la indemnización constitucional (3 meses de salario) como compensación por el retraso.
Es importante que el trabajador documente su salario integrado con recibos de nómina, contratos y cualquier otro comprobante de ingresos. El patrón tiene la obligación de presentar la documentación probatoria del salario, pero si no lo hace o presenta documentos incompletos, el tribunal puede fijar el salario con base en la información proporcionada por el trabajador.
Nuestra calculadora te ayuda a determinar la fecha límite para reclamar salarios caídos y el monto aproximado que podrías obtener.